Stamoulis Publications Home Page

Ηλεκτρονικό βιβλιοπωλείο
εκδόσεις βιβλίων


Πατήστε εδώ για να μεταβείτε στην αρχική σελίδα των Εκδόσεων Σταμούλη Πατήστε εδώ για να εγγραφείτε στο e-shop και να κάνετε τις αγορές σας Είσοδος Πατήστε εδώ για να δείτε τη λίστα με τα προϊόντα που έχετε αποθηκεύσει Πατήστε εδώ για να τροποποιήσετε στοιχεία του λογαριασμού σας. Επικοινωνία
Αρχική Εγγραφή Είσοδος Λίστα Λογαριασμός Επικοινωνία
Αναζήτηση Σύνθετη Αναζήτηση
το καλάθι περιέχει
0 προϊόντα
Πατήστε εδώ για να δείτε τα περιεχόμενα του καλαθιού και να ολοκληρώσετε την παραγγελία σας.
επιλογή γλώσσας Ελληνικά English
Εγγραφή στην ηλεκτρονική μας ενημέρωση
Κατηγορίες
 
eBooks
 
 
Οικονομία & Διοίκηση
 
 
Γεωτεχνικές Επιστήμες
 
 
Εφηβικά
 
 
Θεολογία
 
 
Παιδικά
 
 
Θετικές Επιστήμες
 
 
Περιβάλλον - Ενέργεια
 
 
Ιατρική
 
 
Πληροφορική - Τεχνολογία
 
 
Δίκαιο
 
 
Εκπαίδευση - Κατάρτιση
 
 
Κοινωνικές Επιστήμες
 
 
Λεξικά
 
 
Διάφορα
 
 
Ιστορία - Λαογραφία
 
 
Μαγειρική
 
 
Πολιτική
 
 
Λογοτεχνία
 
 
Ανθοδετική
 
 
Πανεπιστημιακά
 
Οι εκδόσεις μας
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RapidSSL
Google+

Αρχική Οικονομία & Διοίκηση Management > Η Καρδιά της Αλλαγής


Η Καρδιά της Αλλαγής

Η Καρδιά της Αλλαγής

KOTTER P.JOHN, COHEN S.DAN
€21,20  €19,08 (-10,00%)
Πόντοι που κερδίζετε: 2
Χρονολογία έκδοσης:  2005
ISBN: 960390158X
Σχήμα: 17x24
Σελίδες: 220
Εκδότης: ΤΥΡΟΒΟΛΑΣ Θ.Σ. & ΣΙΑ Ο.Ε.
Κωδικός βιβλίου: 26591
Διαθεσιμότητα: ΔΙΑΘΕΣΙΜΟ ΚΑΤΟΠΙΝ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑΣ (ΕΦΟΣΟΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟ ΑΠΟΘΕΜΑ ΣΤΟΝ ΕΚΔΟΤΗ)
Περιεχόμενα>>  
Πρόλογος 15
Ευχαριστίες 19
Πρόλογος για την Ελληνική έκδοση 21

Εισαγωγή

Η καρδιά της αλλαγής
Γιατί τα στελέχη επιτυγχάνουν και γιατί αποτυγχάνουν στις μεγά­λης κλίμακας αλλαγές. Η διαδικασία των οχτώ φάσεων που οδηγεί στην επιτυχία. Η βασική πρόκληση σε κάθε φάση της διαδικασίας. Πώς αντιμετωπίζουν τα στελέχη την πρόκληση. Η κρίσιμη διάκριση ανάμεσα στην σειρά "βλέπω, αισθάνομαι, αλλάζω" και στη σειρά "αναλύω, σκέφτομαι, αλλάζω". 25

1η ΦΑΣΗ:
Εντείνετε την αίσθηση του επείγοντος
Δημιουργία της αίσθησης του επείγοντος έτσι ώστε να αρχίσουν τα στελέχη να λένε το ένα στο άλλο "πρέπει να κάνουμε κάτι" για τα προβλήματα και τις ευκαιρίες. Μείωση της αυταρέσκειας, του φό­βου, και του θυμού που εμποδίζουν την έναρξη της
αλλαγής. 41

2η ΦΑΣΗ:
Συγκρότηση της ηγετικής ομάδας
Παροχή βοήθειας για να σχηματιστεί η κατάλληλη ομάδα ατόμων με τα κατάλληλα χαρακτηριστικά και αρκετές εξουσίες ώστε να ωθήσουν την προσπάθεια της αλλαγής. Παροχή βοήθειας προς αυτά τα άτομα για να υπάρχει εμπιστοσύνη και συναισθηματική δέσμευ­ση μεταξύ τους. 65

3η ΦΑΣΗ:
Δημιουργία του οράματος
Διευκόλυνση της κίνησης πέραν των παραδοσιακών αναλυτικών και οικονομικών σχεδίων και προϋπολογισμών. Δημιουργία του κατάλληλου και πειστικού οράματος που θα καθοδηγήσει την προ­σπάθεια. Παροχή βοηθείας στην ηγετική ομάδα για να αναπτύξει τολμηρές στρατηγικές για να κάνει τα τολμηρά οράματα πραγματι­κότητα. 91

4η ΦΑΣΗ:
Επικοινωνία με σκοπό να πείσετε
Αποστολή σαφών, αξιόπιστων, και βγαλμένων μέσα από την καρδιά μηνυμάτων σχετικά με την κατεύθυνση της αλλαγής. Δημιουργία γνήσιας κατανόησης που φαίνεται στον τρόπο με τον οποίο ενερ­γούν τα άτομα. Χρησιμοποίηση λέξεων, πράξεων, και νέων τεχνο­λογιών για την αποσυμφόρηση των καναλιών επικοινωνίας και την υπερνίκηση της σύγχυσης και της δυσπιστίας. 115

5η ΦΑΣΗ:
Εκχώρηση αρμοδιοτήτων για ανάληψη δράσης
Απομάκρυνση των εμποδίων που παρεμποδίζουν αυτούς που έχουν πραγματικά ασπαστεί το όραμα και τις στρατηγικές. Απομάκρυνση αρκετών εκ των εμποδίων που υπάρχουν στους οργανισμούς τους και στην καρδιά τους ώστε να μπορέσουν να συμπεριφερθούν με διαφορετικό τρόπο. 135

6η ΦΑΣΗ:
Επίτευξη βραχυχρόνιων νικών
Δημιουργία αρκετών νικών και αρκετά γρήγορα ώστε να περιορι­στούν οι εγωιστικές στάσεις, η απαισιοδοξία, και η επιφυλακτικό­τητα. Ανάπτυξη δυναμικής. Προσπάθεια για να είναι οι επιτυχίες ορατές, αδιαμφισβήτητες, και να "μιλούν" γι' αυτό που ενδιαφέρει πραγματικά τα άτομα. 157

7η ΦΑΣΗ:
Μην τα παρατάτε
Βοήθεια προς τα άτομα για να δημιουργήσουν το ένα μετά το άλλο τα κύματα της αλλαγής μέχρι να γίνει το όραμα πραγματικότητα. Μην αφήσετε την αίσθηση του επείγοντος να υποχωρήσει. Μην αποκρύπτετε τα πιο δύσκολα τμήματα του μετασχηματισμού, και ειδικότερα τα μεγάλα συναισθηματικά εμπόδια. Εξαλείψτε τις περιττές εργασίες για να μην εξαντληθείτε στην πορεία της προσπά­θειας σας. 175

8η ΦΑΣΗ:
Φροντίστε για την παγίωση της αλλαγής
Διασφαλίστε ότι τα άτομα θα συνεχίσουν να ενεργούν με νέες μεθό­δους, παρά το γεγονός ότι τους έλκει πίσω η παράδοση. Φροντίστε να ριζώσει η συγκεκριμένη συμπεριφορά στην ανασχηματισμένη κουλτούρα του οργανισμού. Χρησιμοποιήστε τη διαδικασία ενημέ­ρωσης των υπαλλήλων, τη διαδικασία προαγωγών, και τη δύναμη του συναισθήματος για να στηρίξετε τα νέα πρότυπα ομάδας και τις κοινές αξίες. 193

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Βλέπουμε, αισθανόμαστε, αλλάζουμε
Αισθανόμαστε και σκεφτόμαστε. Η ανάγκη για μεγαλύτερο αριθμό ηρώων σε ένα ταραγμένο κόσμο. 211

Λίγα λόγια για τους συγγραφείς 219
Το προϊόν προστέθηκε στο καλάθι σας

 Περιεχόμενα καλαθιού
Δεν έχετε αρκετούς πόντους για να αγοράσετε αυτό το προϊόν!

 Περιεχόμενα καλαθιού
Εmail Αlert
Εάν θέλετε να σας ενημερώσουμε όταν το βιβλίο γίνει διαθέσιμο ή όταν κάποιος συγγραφέας εκδόσει κάποιο νέο βιβλίο, συμπληρώστε το email σας και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας.
Παρακαλώ ενημερώστε με,
με email όταν:
 
ο συγγραφέας εκδώσει καινούριο βιβλίο
KOTTER P.JOHN
COHEN S.DAN
 
Για να χρησιμοποιήσετε αυτή την υπηρεσία, πρέπει να είστε εγγεγραμμένο μέλος. Για να κάνετε εγγραφή, πατήστε εδώ
Είδατε πρόσφατα
1Η Καρδιά της Αλλαγής - KOTTER P.JOHN, COHEN S.DAN
€21,20 €19,08
 
 
 
^BACK TO TOP