Stamoulis Publications Home Page

Πατήστε εδώ για να μεταβείτε στην αρχική σελίδα των Εκδόσεων Σταμούλη Πατήστε εδώ για να εγγραφείτε στο e-shop και να κάνετε τις αγορές σας Είσοδος Πατήστε εδώ για να δείτε τη λίστα με τα προϊόντα που έχετε αποθηκεύσει Πατήστε εδώ για να τροποποιήσετε στοιχεία του λογαριασμού σας. Επικοινωνία
Αρχική Εγγραφή Είσοδος Λίστα Λογαριασμός Επικοινωνία
Αναζήτηση Σύνθετη Αναζήτηση
το καλάθι περιέχει
0 προϊόντα
Πατήστε εδώ για να δείτε τα περιεχόμενα του καλαθιού και να ολοκληρώσετε την παραγγελία σας.
επιλογή γλώσσας Ελληνικά English
Εγγραφή στην ηλεκτρονική μας ενημέρωση
Κατηγορίες
 
eBooks
 
 
Οικονομία & Διοίκηση
 
 
Γεωτεχνικές Επιστήμες
 
 
Θεολογία
 
 
Παιδικά
 
 
Θετικές Επιστήμες
 
 
Περιβάλλον - Ενέργεια
 
 
Ιατρική
 
 
Πληροφορική - Τεχνολογία
 
 
Δίκαιο
 
 
Εκπαίδευση - Κατάρτιση
 
 
Κοινωνικές Επιστήμες
 
 
Λεξικά
 
 
Διάφορα
 
 
Ιστορία - Λαογραφία
 
 
Μαγειρική
 
 
Λογοτεχνία
 
 
Ανθοδετική
 
 
Πανεπιστημιακά
 
Οι εκδόσεις μας
 
 
 
 
 
 
 
 
Bookmark and Share
Google+

Αρχική Οικονομία & Διοίκηση Εργασιακές Σχέσεις > Ανθρώπινες Σχέσεις στο Εργασιακό Περιβάλλον


Ανθρώπινες Σχέσεις στο Εργασιακό Περιβάλλον

Ανθρώπινες Σχέσεις στο Εργασιακό Περιβάλλον

ΦΑΝΑΡΙΩΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
€20,38  €16,30 (-20,00%)
Πόντοι που κερδίζετε: 2
Χρονολογία έκδοσης:  1996
ISBN: 9603510920
Σχήμα: 17x24
Σελίδες: 424
Κατηγορία είδους: ΒΙΒΛΙΟ
Εκδότης: ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΣΤΑΜΟΥΛΗ
Κωδικός Προϊόντος: 1413
Εξώφυλλο: ΜΑΛΑΚΟ ΕΞΩΦΥΛΛΟ
Διαθεσιμότητα: ΔΙΑΘΕΣΙΜΟ
Περιγραφή
Το βιβλίο τονίζει το ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα στο χώρο των επιχειρήσεων και προτείνει, με βάση τα πορίσματα σχετικών ερευνών στο χώρο των ανθρωπίνων σχέσεων, μέτρα με τα οποία οι οργανισμοί θα μπορέσουν να εντάξουν οργανικά και ψυχολογικά το ανθρώπινο στοιχείο στους στόχους και τις επιδιώξεις τους. Ιδιαίτερη έμφαση δίδεται στην απόλυτη κατανόηση της καταλυτικής σημασίας που προσλαμβάνουν οι λέξεις υποκίνηση, ικανοποίηση και παραγωγικότητα και παραθέτονται μέθοδοι και συμβουλές για την αποτελεσματική πραγμάτωσή τους στο εργασιακό περιβάλλον.
 
Περιεχόμενα>>  
ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ.29
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.29
ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ.29
ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΩΝ.30
ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ.31
ΤΟ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΚΟ ΥΠΟΒΑΘΡΟ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.32
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ.32
Η ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ.33
Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ.33
Η ΑΤΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΝΤΙΛΗΨΗ.34
ΣΤΗ ΜΕΛΕΤΗ ΤΩΝ ΔΑΘΕΣΕΩΝ.35
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ.35
ΜΕΛΕΤΗ ΤΩΝ ΟΜΑΔΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΗΣ ΤΟΥΣ.36
ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ.36
ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.37
ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ.39
ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΗ ΘΕΩΡΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ.40
ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ.41
ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ.43
ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΕΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ.45
FREDERICK TAYLOR.47
ΟΙ MUSTERBERG ,YERKES Κ.Λ.Π.49
Η ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.50
Η ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΑΝΤΙΛΗΨΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.50
ΟΙ ΔΙΑΜΟΡΦΩΤΕΣ ΤΗΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΑΝΤΙΛΗΨΗΣ ΠΕΡΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.52
ELTON MAYO.52
ELLIOT JACQUES.58
CHRIS ARGYRIS.62
FREDERICK HERZBERG.68
RENCIS LIKERT.74
DOUGLAS MC GREGOR.76
ROBERT BLAKE KAI JANE S. MOYTON.78
ΛΟΙΠΟΙ ΜΕΛΕΤΗΤΕΣ.80
Ο ΨΥΧΙΚΟΣ ΒΙΟΣ ΚΑΙ Η ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ.83
Ο ΨΥΧΙΚΟΣ ΒΙΟΣ.85
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΑΝΤΙΛΗΨΗΣ ΣΤΗ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΨΥΧΙΚΟΥ ΒΙΟΥ.85
ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΑΝΤΙΛΗΨΗΣ.86
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΑΝΤΙΛΗΨΗΣ.86
ΟΙ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΙΣ.88
Η ΜΝΗΜΗ ΚΑΙ Η ΦΑΝΤΑΣΙΑ.88
ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ.89
ΒΑΣΙΚΕΣ ΘΕΩΡΙΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ.90
ΘΕΩΡΙΑ ΤΗΣ ΨΥΧΑΝΑΛΥΣΕΩΣ (FREUD).90
CARL JUNG.94
ALFRED ADLER.95
ΑΛΛΕΣ ΘΕΩΡΙΕΣ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΗΤΤΑ.96
ΤΥΠΟΛΟΓΙΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ.97
ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ.99
ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΜΕΣΩ ΤΩΝ ΑΝΑΛΟΓΙΩΝ.101
ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΤΟΥ.102
Η ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ.104
ΑΝΩΜΑΛΙΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ.105
ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΝΩΜΑΛΙΕΣ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ.106
ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ.109
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.109
ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ.110
ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΩΣ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ.113
ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ.114
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ.116
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ.116
ΤΟ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟ ΥΠΟΒΑΘΡΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΩΝ.117
Η ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ.118
ΙΣΟΤΗΤΑ.118
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ.119
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΚΑΤΑΞΙΩΣΗ. 120
ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΞΕΛΙΞΗ (OPPORTUNITY OF ADVANCEMENT).120
ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ.121
Ο ΡΟΛΟΣ.121
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΘΕΣΗ (SOCIAL STATUS).124
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ.133
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.133
ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ.134
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ.135
ΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΥΝ ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ.136
ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ.137
ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ.143
Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.153
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.153
Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ.154
ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.155
ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΚΑΙ Η ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.157
ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΗΣ ΑΝΙΑΣ.158
ΤΑ ΑΙΤΙΑ ΤΗΣ ΑΝΙΑΣ.159
Η ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΜΑΖΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ.159
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΙΑ.160
ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΑΝΙΑΣ.162
ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΗΣ ΑΝΙΑΣ.163
ΝΕΟΤΕΡΕΣ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ.164
ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.171
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.171
ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ.172
ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ.173
ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΕΩΣ.174
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ.176
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ (JOB SATISFACTION).177
ΤΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ.178
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΥΝ ΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ.180
ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.181
ΜΕΤΡΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΟΥ ΑΙΣΘΗΜΑΤΟΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.183
ΤΡΟΠΟΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.185
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ.189
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.189
ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ.190
ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ.190
ΤΟ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΚΛΙΜΑ ΚΑΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ.192
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ.193
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ.194
ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ.194
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ.197
ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΠΟΥ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ.200
ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΠΙΣΤΕΩΣ ΣΤΗ ΣΠΟΥΔΑΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ.201
ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΑΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΗΣ.201
ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΟΥ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΟΣ.201
ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΑΝΟΙΚΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ.201
ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.202
ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΤΑΥΤΙΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.202
ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΕΩΣ.202
ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΥΨΗΛΟΥ ΗΘΙΚΟΥ.202
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ.203
Η ΑΥΤΑΡΧΙΚΗ ΘΕΩΡΙΑ.203
ΟΡΓΑΝΙΚΗ Η ΣΥΝΤΗΡΗΤΙΚΗ ΘΕΩΡΙΑ.204
Η ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΗ Η ΥΠΟΚΙΝΗΣΙΑΚΗ ΘΕΩΡΙΑ.205
Η ΗΓΕΣΙΑ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΣΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.207
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.207
ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ.208
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΓΝΩΡΙΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΗΓΕΤΗ.210
ΣΤΡΟΦΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ.210
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΙ ΗΓΕΣΙΑ.213
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΣΚΗΣΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ.214
ΒΑΣΙΚΕΣ ΘΕΩΡΙΕΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ.220
Η ΘΕΩΡΙΑ Χ ΚΑΙ Η ΘΕΩΡΙΑ Υ (THEORY Χ , THEORY Υ).220
ΤΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΤΥΩΜΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΕΝΤΕ ΜΟΝΤΕΛΑ ΑΣΚΗΣΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ.226
ΤΟ ΤΡΙΣΔΙΑΣΤΑΤΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΤΥΩΜΑ.232
ΟΙ ΤΡΙΣΔΙΑΣΤΑΤΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΣΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΟΥ DEDDIN.234
ΤΑ ΤΕΣΣΕΡΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΜANAGEMENT ΚΑΤΑ LIKERT.236
ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ (MOTIVATION AND BEHAVIOR).239
ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΕΩΣ.240
ΘΕΩΡΙΕΣ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΕΩΣ.242
ΘΕΩΡΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΓΝΩΣΕΩΣ.242
ΗΔΟΝΙΣΤΙΚΕΣ ΘΕΩΡΙΕΣ.243
ΘΕΩΡΙΕΣ ΤΟΥ ΕΝΣΤΙΚΤΟΥ.243
ΘΕΩΡΙΑ ΤΩΝ ΠΑΡΟΡΜΗΣΕΩΝ.244
ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΕΩΣ.245
ΠΕΡΙ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ.247
ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ.247
ΙΕΡΑΡΧΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ.247
ΔΙΑΚΥΜΑΝΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ.251
ΧΡΟΝΟΛΟΓΙΚΗ ΣΕΙΡΑ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ.251
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΣΤΗ ΔΙΑΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ.253
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΓΝΩΡΙΣΜΑΤΑ ΑΝΑΓΚΩΝ.256
ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ - ΘΕΩΡΙΑ ΤΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ.257
ΘΕΩΡΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΜΟΝΗΣ ΚΑΙ ΣΧΕΣΗ ΔΙΑΔΡΟΜΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΟΦΡΑΣ.263
ΜΟΝΤΕΛΑ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ.283
ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΗΣ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ.283
ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΧΗΣ (AFFILIATION PATTERN).264
ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΗΣ ΤΕΛΕΙΟΤΗΤΑΣ.264
ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΗΣ ΕΞΟΥΣΙΑΣ.264
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΩΝ ΥΠΟΚΙΝΗΣΙΑΚΩΝ ΜΟΝΤΕΛΩΝ.264
ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ.267
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.267
ΤΑ ΑΤΟΜΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΔΙΩΞΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.268
ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΡΩΝ.269
ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΡΩΝ.270
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΡΩΝ.270
ΤΑΞΙΝΟΜΗΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΡΩΝ.270
ΟΜΟΙΟΣΤΑΤΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ.271
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ.271
ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ.272
ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ.271
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΡΩΝ.274
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ.275
ΚΙΝΗΤΡΑ ΤΟΥ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ.277
ΚΙΝΗΤΡΑ ΤΟΥ ΗΘΙΚΟΥ.277
ΕΞΩΓΕΝΩΣ ΥΠΟΚΙΝΟΥΜΕΝΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ.278
Η ΑΜΟΙΒΗ ΩΣ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΙΚΟΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ.279
ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΕΚ ΜΕΡΟΥΣ ΤΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ.280
ΗΘΙΚΟ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ.283
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.283
ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΘΙΚΟΥ.284
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΓΝΩΡΙΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΗΘΙΚΟΥ.285
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΟ ΗΘΙΚΟ.286
ΣΧΕΣΗ ΗΘΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ.287
ΣΧΕΣΗ ΤΟΥ ΗΘΙΚΟΥ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΜΕΤΑΒΛΗΤΕΣ.289
ΤΡΟΠΟΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΩΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ ΠΑΝΩ ΣΤΟ ΗΘΙΚΟ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.290
ΤΡΟΠΟΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΟΥΜΕ ΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΟΥ ΗΘΙΚΟΥ.291
ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (LABOUR TURNOVER).292
Η ΧΑΜΗΛΗ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ.293
Ο ΜΕΓΑΛΟΣ ΡΥΘΜΟΣ ΑΠΟΥΣΙΩΝ.293
ΗΘΙΚΟ ΚΑΙ ΦΙΛΟΔΟΞΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.294
ΔΙΑΚΥΜΑΝΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΦΙΛΟΔΟΞΙΑΣ.295
ΤΟ ΗΘΙΚΟ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΑΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.296
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ.297
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.297
ΓΕΝΙΚΑ ΠΕΡΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.297
ΕΙΔΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.299
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΤΥΠΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.299
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΤΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.301
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗ ΦΥΣΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ.304
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΑΝΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ.305
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΑΝΑΓΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ.305
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΤΟΥ ΑΝΑΓΟΝΤΑΙ ΣΗ ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΤΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.310
Η ΟΜΑΔΑ ΚΑΙ ΤΟ ΑΤΟΜΟ.310
ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.311
ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.312
ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.312
ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΟΜΑΔΩΝ.312
ΜΕΘΟΔΟΙ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΤΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΝ.314
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΗ ΛΗΨΗ ΤΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ.317
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.317
ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ.317
ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.318
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΨΕΥΔΟΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.319
ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΗ.320
ΝΕΟΤΕΡΕΣ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ.321
Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΕΝΑΝΤΙ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.322
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ ΜΟΝΤΕΛΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.323
ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.323
ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑ (HUMAN RESOURCES MODEL).325
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.327
ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.331
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.331
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥΣ.333
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΗΣ.333
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ.334
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΘ'ΕΑΥΤΗ.335
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ.335
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ.336
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ.337
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΥΠΑΚΟΗΣ.337
Η ΠΕΙΘΑΡΧΙΑ ΩΣ ΜΕΣΟΝ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ.338
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΩΞΗ - ΕΠΙΒΟΛΗ ΠΟΙΝΩΝ.340
ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΔΙΩΞΕΩΣ.340
ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΤΗΣ ΟΜΟΙΟΜΟΡΦΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΛΑΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ.341
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ.342
ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΝΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑ.343
ΜΕΘΟΔΟΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΚΑΝΟΝΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΣ.344
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΖΟΜΕΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.345
ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.346
ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΝΕΟΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.346
ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΝ ΤΗ ΑΣΚΗΣΕΙ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ (ON THE JOB TRAINING).350
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ.350
ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.351
ΟΙ ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.353
ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.353
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΑ ΚΕΡΔΗ.355
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΑ ΚΕΡΔΗ.356
ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΟΥ ΗΘΙΚΟΥ.356
ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΜΕΛΕΤΗΣ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ.357
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ.359
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΣΥΝΤΕΛΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ.360
ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΞΑΡΤΗΣΗΣ ΠΟΥ ΑΝΑΠΤΥΣΣΕΤΑΙ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΕΝΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ.361
ΟΙ ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΟΜΕΝΕΣ ΔΙΑΚΥΜΑΝΣΕΙΣ ΤΗΣ ΖΗΤΗΣΕΩΣ ΤΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ Η ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΓΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ.361
Ο ΑΝΑΧΡΟΝΙΣΤΙΚΟΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΩΝ.362
ΟΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ.363
Η ΜΙΜΗΣΗ.364
Ο ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΣ ΠΑΡΑΓΩΝ.365
ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ.365
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΑΝΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ.365
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ.368
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ.369
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ.371
ΦΟΡΕΙΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ.371
ΜΕΣΑ ΕΚΦΡΑΣΗΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ (TIMING).372
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ.373
ΟΙ ΡΥΘΜΟΙ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΣ.374
Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΓΟΡΩΝ ΚΑΙ Η ΠΟΙΚΙΛΙΑ ΤΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ.375
ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΙΕΘΝΩΝ ΑΓΟΡΩΝ.375
ΤΑ ΕΙΔΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ.375
Η ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΩΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ΄.377
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.377
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ.379
Η ΗΓΕΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ Η ΟΜΑΔΑ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ (MANAGEMENT GROUP).380
Ο ΕΠΟΠΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ.381
ΤΟΜΕΙΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ.382
ΤΑΞΙΝΟΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ.383
ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΕΠΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.388
ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΩΝ.388
ΛΟΙΠΕΣ ΤΑΞΙΝΟΜΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΠΟΠΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ.389
ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ.391
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ.391
ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ.392
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.393
ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΑΜΟΙΒΑΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ.400
ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΝΟΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ.404
ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ.408
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ.408
ΓΕΝΙΚΕΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΝΟΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ.409
ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΣΕΩΝ - ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΜΕΘΟΔΟΥ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ.410
ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΣΥΝΗΓΟΡΟΥΝ ΥΠΕΡ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΣΕΩΝ.411
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΣΕΩΝ.413
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΤΩΝ ΣΤΟΧΩΝ.415
ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΣΕΩΝ.415
Το προϊόν προστέθηκε στο καλάθι σας

 Περιεχόμενα καλαθιού
Δεν έχετε αρκετούς πόντους για να αγοράσετε αυτό το προϊόν!

 Περιεχόμενα καλαθιού
Εmail Αlert
Εάν θέλετε να σας ενημερώσουμε όταν το βιβλίο γίνει διαθέσιμο ή όταν κάποιος συγγραφέας εκδόσει κάποιο νέο βιβλίο, συμπληρώστε το email σας και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας.
Παρακαλώ ενημερώστε με,
με email όταν:
 
ο συγγραφέας εκδώσει καινούριο βιβλίο
   
Για να χρησιμοποιήσετε αυτή την υπηρεσία, πρέπει να είστε εγγεγραμμένο μέλος. Για να κάνετε εγγραφή, πατήστε εδώ
Είδατε πρόσφατα
1Ανθρώπινες Σχέσεις στο Εργασιακό Περιβάλλον - ΦΑΝΑΡΙΩΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
€20,38 €16,30
 
 
 
Powered by eShopkey